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您當(dāng)前的位置:首頁 產(chǎn)改工作 他山之石

青啤集團(tuán)搭平臺(tái)暢通道,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性,讓技術(shù)工人走到舞臺(tái)中央

發(fā)布時(shí)間:2023-12-05 閱讀量:

“集團(tuán)分布在全國的釀造操作首席技師到各廠區(qū)觀摩培訓(xùn),大家?guī)е鴨栴}和經(jīng)驗(yàn)來,通過頭腦風(fēng)暴的形式解決生產(chǎn)難題,推廣先進(jìn)工藝?!苯眨鄭u啤酒集團(tuán)有限公司(以下簡稱青啤集團(tuán))釀造部糖化工段工段長柳建厚,參加了集團(tuán)組織的核心骨干技能提升培訓(xùn)。

“一線工人將發(fā)揮越來越重要的作用?!绷ê裾f,自己分享的提高投料間隔效率的經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)高峰期可以提高產(chǎn)量8000噸,將被推廣復(fù)制。

近些年,隨著青啤集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的推進(jìn)和具體政策的落地,柳建厚的職稱待遇提高了,獲得的榮譽(yù)更多了,在企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效領(lǐng)域也有了更多主導(dǎo)權(quán)。

越來越多技術(shù)工人走到舞臺(tái)中央,源于“產(chǎn)改”工作在青啤集團(tuán)的落地開花。

打通通道實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”

柳建厚是青啤集團(tuán)的一名“老師傅”。1990年入職以來,他先后5次獲得青島市級(jí)職業(yè)技能大賽冠亞軍,擁有不少創(chuàng)新成果。盡管有著出色的業(yè)績,但受制于以往評(píng)聘政策的“硬杠杠”,從初級(jí)工到青島首席技師,這條路柳建厚走了26年。

2019年開始,柳建厚感覺職業(yè)發(fā)展之路“好走”很多,先是獲得齊魯首席技師,后又通過企業(yè)自主評(píng)價(jià),相繼獲評(píng)高級(jí)技師和特技技師,實(shí)現(xiàn)了3年“三級(jí)跳”。

青啤集團(tuán)人力資源管理總部副部長戚君毅告訴記者,早年技術(shù)工人的晉升通道比較單一,有的政策過于注重年限、學(xué)歷、論文等指標(biāo),阻礙了很多技能工人的發(fā)展。青啤集團(tuán)擁有產(chǎn)業(yè)工人2.57萬人,占職工總數(shù)78%,打通他們的晉升通道、健全激勵(lì)體系是推進(jìn)“產(chǎn)改”的首要任務(wù)。

結(jié)合自身實(shí)際,青啤集團(tuán)完善出臺(tái)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作方案》《技能序列技能職位動(dòng)態(tài)管理辦法》等,設(shè)置管理、職能技術(shù)、技能3個(gè)序列,建立由技工、助理技能師、技能師、高級(jí)技能師、首席技能師構(gòu)成的5級(jí)晉升機(jī)制。產(chǎn)業(yè)工人可以通過業(yè)績、技能、技術(shù)革新、技能貢獻(xiàn)等維度,進(jìn)行評(píng)聘。

“新的管理辦法涵蓋青啤集團(tuán)所有崗位,打破了過去的政策‘壁壘’。職工可以根據(jù)職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)換晉升序列。”戚君毅說。

2019年,青島市人社局啟動(dòng)企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作,青啤集團(tuán)成為首批試點(diǎn)單位。試點(diǎn)以來,青啤集團(tuán)聘任高級(jí)工及以上人才3820人,其中特級(jí)技師有32名。

從一專多能到一專全能

今年4月,在青啤集團(tuán)第45屆“提高質(zhì)量紀(jì)念日大會(huì)”上,裝酒工冠軍趙理超和其他獲獎(jiǎng)選手獲得了表彰。這讓他們不僅得到了獎(jiǎng)金激勵(lì),還能優(yōu)先參評(píng)集團(tuán)首席技師等職稱。

作為一家有著120年歷史的企業(yè),青啤集團(tuán)存在著技術(shù)工人水平參差不齊等問題。如何縮短內(nèi)部差距,培養(yǎng)一批符合時(shí)代需求的產(chǎn)業(yè)工人,是青啤集團(tuán)的必答題。

早在2006年,青啤集團(tuán)即探索建立“1-1234”培養(yǎng)體系,即:一套管理體系,一支優(yōu)質(zhì)師資隊(duì)伍,兩個(gè)練兵主題活動(dòng),公司、區(qū)域、工廠三級(jí)專家?guī)?,在崗培?xùn)、專業(yè)學(xué)校、實(shí)訓(xùn)基地、云培訓(xùn)四大培訓(xùn)模式的“測(cè)-學(xué)-練-考-評(píng)”的培訓(xùn)閉環(huán)。

在此基礎(chǔ)上,青啤集團(tuán)還編寫了10個(gè)關(guān)鍵崗位、31個(gè)核心技能、9232條技能標(biāo)準(zhǔn),作為師帶徒和日常操作的規(guī)范;組建的三級(jí)專家?guī)欤梢詫?shí)現(xiàn)“2小時(shí)內(nèi)跨廠幫扶解決技能問題”;四大培訓(xùn)模式,每年人均培訓(xùn)51.2課時(shí)。

隨著車間數(shù)字智能化水平的提升,崗位對(duì)于技術(shù)工人的需求已經(jīng)由一專多能提高到一專全能。作為以賽代培的有效抓手,青啤集團(tuán)堅(jiān)持每兩年舉辦一次職業(yè)技能大賽,不僅增加了一專多能賽項(xiàng)的占比,還與時(shí)俱進(jìn)增加了新業(yè)態(tài)項(xiàng)目。

“我們通過各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制吸引職工積極參賽,再通過一專多能的賽制倒逼職工主動(dòng)掌握技能。”戚君毅說,如今,青啤共有1800名職工被評(píng)為技師、高級(jí)技師、首席技師,關(guān)鍵崗位多能工占比81%,技能通崗占比43%。

“被尊重”激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

“產(chǎn)改”推進(jìn)初期,青啤集團(tuán)內(nèi)部有過多次探討:怎樣才能讓技術(shù)工人感受到被重視,如何激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力?“除了政策、待遇的改善,尊重是青啤集團(tuán)能夠給予的最大鼓勵(lì)?!鼻嗥〖瘓F(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)人說。

2021年,青啤集團(tuán)工會(huì)發(fā)起“我們的節(jié)日·禮贊勞動(dòng)者”主題活動(dòng),在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天通過各種形式慶祝屬于自己的節(jié)日,樹立勞動(dòng)者最美的價(jià)值觀;在集團(tuán)的質(zhì)量月活動(dòng)表彰職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手,提高產(chǎn)業(yè)工人的關(guān)注度;舉辦“青啤大工匠”等評(píng)選活動(dòng),為優(yōu)秀技能工人提供舞臺(tái);收入、評(píng)優(yōu)、待遇持續(xù)向一線傾斜,積極推薦產(chǎn)業(yè)工人成為市、區(qū)人大代表,集團(tuán)新增產(chǎn)業(yè)工人職工代表63人……

一項(xiàng)項(xiàng)措施潛移默化地影響著青啤集團(tuán)職工的價(jià)值觀:在這里,技術(shù)工人更有地位,更有前途。面對(duì)疫情的沖擊,2022年,青啤集團(tuán)業(yè)績不降反增,產(chǎn)品銷量807.2萬千升,營業(yè)收入321.7億元,同比增長6.65%。

如今,產(chǎn)業(yè)工人能流汗、肯吃苦早已不夠,更要懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新。青啤集團(tuán)依托創(chuàng)新工作室,為職工搭建了體系管理、平衡記分卡、知識(shí)管理、全員設(shè)備管理等10余個(gè)創(chuàng)新平臺(tái),給技術(shù)工人搭平臺(tái)、壓擔(dān)子。

2016年,青啤投資20萬元建設(shè)PLC實(shí)訓(xùn)基地,全權(quán)交由精通數(shù)控系統(tǒng)的維修工段長李延豐負(fù)責(zé),建成后的實(shí)訓(xùn)基地不僅成為青啤智能制造人才輸出中心,還與青島大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)聯(lián)合教學(xué),培養(yǎng)智能裝備維修電工等骨干200余人,為青啤數(shù)字化轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備了人才。

得益于優(yōu)質(zhì)的培育沃土,近年來,青啤集團(tuán)職工合理化建議同比增長72%,“全青”換瓶法、“建厚”測(cè)糖法、“新海”無菌閥套等幾十個(gè)以本人名字命名的創(chuàng)新成果在集團(tuán)廣泛推廣,成為全員創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)機(jī)和孵化器。