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江蘇率先出臺指導(dǎo)意見開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制

發(fā)布時間:2020-07-07 閱讀量:

職工獲得技能比賽等級和榮譽稱號,可享有專項獎勵和榮譽津貼;職工立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新、實施管理改進,可從節(jié)約成本和增加利潤中按比例分成;高技能、高學(xué)歷的職工可獲得技能、學(xué)歷津貼……這些有益于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、讓職工共享發(fā)展成果的舉措,將通過集體協(xié)商在江蘇逐步得到落實。近日,為進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革,建立健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制,省總工會牽頭與省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會其他成員單位聯(lián)合制定實施了全國首個《關(guān)于開展集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)。

《意見》提出,要以促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感為目標(biāo),建立健全產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級等參與分配的機制,在提升產(chǎn)業(yè)工人技能、提高產(chǎn)業(yè)工人待遇、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用。

《意見》明確,要遵循協(xié)商共決、激勵引導(dǎo)、拓展延伸的工作原則。切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán),充分聽取職工意見和建議,通過協(xié)商方式集群智、聚群力,合理制定相關(guān)制度和措施;協(xié)商確立的制度和措施應(yīng)充分發(fā)揮激勵作用,提倡技高者多得、多創(chuàng)者多得,引導(dǎo)職工不斷提高綜合素質(zhì),激發(fā)創(chuàng)新潛能;在注重薪酬激勵的同時,發(fā)揮企業(yè)文化、職業(yè)培訓(xùn)、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等多元激勵作用,營造尊重知識、愛護人才、鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)造的良好環(huán)境。

《意見》要求,要重點圍繞弘揚勞動精神、創(chuàng)新激勵機制、提升綜合素質(zhì)、優(yōu)化獎勵方式等方面,推動健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制。要協(xié)商設(shè)立榮譽津貼,引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人以誠實勞動實現(xiàn)人生價值,激勵產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、積極奉獻;協(xié)商落實職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新的獎勵措施,大力推進職工群眾性科技創(chuàng)新活動,激發(fā)他們立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性;協(xié)商建立完善產(chǎn)業(yè)工人成長的激勵機制,通過設(shè)置崗位職級(或技能)工資單元,設(shè)立學(xué)歷津貼、帶徒津貼等,鼓勵他們提升職業(yè)技能水平,提高學(xué)歷層次;以促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、勞動關(guān)系和諧為追求,不斷拓展協(xié)商內(nèi)容,優(yōu)化獎勵方式,激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造性,增強職工對企業(yè)的歸屬感。

《意見》指出,各級工會組織和人社部門要加強指導(dǎo),跟蹤服務(wù);各級工信部門、工商聯(lián)、企聯(lián)要鼓勵引導(dǎo)各類企業(yè)行政方主動應(yīng)約、務(wù)實協(xié)商。要充分發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方作用,爭取支持,主動合作,加強互動,凝聚合力。要把健全激勵機制、推動產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新作為集體協(xié)商要約行動的重要內(nèi)容,結(jié)合實際,突出重點,細化內(nèi)容,實施專項要約、重點協(xié)商。要在各類行業(yè)、企業(yè)中培育先進典型,總結(jié)實踐經(jīng)驗,堅持以點帶面,逐步深入推廣。

據(jù)了解,目前常州、泰州、無錫、揚州、連云港、淮安和徐州等地都開展了深化集體協(xié)商,健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制工作。