近年來，連云港市格斯達融資擔保有限公司緊緊圍繞企業(yè)生產經營目標，以服務職工為根本、以產改工作為主線、以“三期”育才工程為抓手，打造學習型企業(yè)，筑牢人才蓄水池，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

新人練習期，培育員工歸屬感。通過開展新員工入職崗前培訓和“一對一”傳幫帶，幫助新員工快速熟悉業(yè)務、勝任崗位、融入集體、提高工作效率。公司為每位入職的新員提供分階段的培訓課程，在入職初期，由業(yè)務核心骨干組成講師團親自授課，從公司發(fā)展沿革、企業(yè)文化、業(yè)務品種、風險控制、廉潔從業(yè)等多方面向新員系統傳授相關課程，并開展以企業(yè)文化引領貫穿始終的素質拓展活動，進一步激發(fā)新員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和凝聚力。同時，配套制定了《員工手冊》《金融知識周學堂》線上課程培訓等學習素材，共享公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等相關內容，為“萌新小白”們答疑解惑。

高速成長期，提升員工獲得感。公司圍繞金融板塊業(yè)務工作，針對不同的業(yè)務品種推出了“擔保知識大講堂”系列課程，幫助員工盡快掌握業(yè)務知識；邀請法律顧問開展法律風險防控專題培訓，進一步增強員工的法律意識和風險防控意識，通過全方位培訓，強化業(yè)務操作流程，進一步提升業(yè)務能力。

發(fā)展提升期，增強員工幸福感。開展業(yè)績爭鋒榜勞動競賽活動，“比業(yè)績、比作風、比服務”，不斷提高員工服務質量和工作效率，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)熱情；鼓勵員工參加技能培訓，提高職業(yè)技能，發(fā)放技能專項補貼；完善績效考核辦法和薪酬分配方案，激勵員工在崗位上建功立業(yè)；通過競爭上崗選拔人才，激發(fā)職工隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力，為企業(yè)發(fā)展注入新動能，今年來選拔聘用中層管理人員11名。

          （蔣禮巧）