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利海公司“三舉措”加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)布時(shí)間:2019-04-29 閱讀量:
 

今年來,利海公司針對(duì)青年員工對(duì)自身素質(zhì)提升、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的普遍需求,“三舉措”拓展職工隊(duì)伍建設(shè)渠道,為推進(jìn)公司“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”凝聚更多人才力量。

創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。積極構(gòu)建多樣化培訓(xùn)體系,將崗位培訓(xùn)與學(xué)歷繼續(xù)教育、內(nèi)培外送、崗位練兵、技能比賽等形式相結(jié)合,著力培養(yǎng)一批“精一會(huì)二懂三”的復(fù)合型技術(shù)能手。年初該公司制定了《2019年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》,內(nèi)容涵蓋員工入職培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、操作技能、企業(yè)文化等方面,具體培訓(xùn)內(nèi)容達(dá)242項(xiàng)。截止目前,整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃已完成76項(xiàng)。3、4月份利用裝置停車期間,分批次組織氯化芐、苯甲醛裝置操作工到雙氧水裝置進(jìn)行“換崗實(shí)踐”,提高員工綜合操作技能。

打通企業(yè)員工晉升通道。完善人才培養(yǎng)機(jī)制,把員工的實(shí)干貢獻(xiàn)與薪酬待遇、職級(jí)提升緊密聯(lián)系,多渠道打通晉升通道。開展“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”規(guī)劃活動(dòng),年內(nèi)完成全員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),讓有理想、有能力的年輕職工有發(fā)展上升空間。開展“師徒結(jié)對(duì)”競(jìng)賽,選出7名經(jīng)驗(yàn)豐富、品德優(yōu)良的“老師傅”,采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶形式,簽訂師徒協(xié)議,幫助、指導(dǎo)有成長(zhǎng)意愿員工盡快掌握新崗位專業(yè)技能。年末,對(duì)學(xué)習(xí)同類技術(shù)的徒弟進(jìn)行測(cè)試,以測(cè)試結(jié)果評(píng)出“優(yōu)秀師徒”。

加強(qiáng)中層干部作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),要求各部門主要負(fù)責(zé)人圍繞公司職代會(huì)年度任務(wù)目標(biāo),種好自己的“責(zé)任田”,親自抓、主動(dòng)抓,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí),確保公司各項(xiàng)決策落地執(zhí)行。探索建立干部考核量化考評(píng)機(jī)制,每位中層干部簽訂目標(biāo)考核責(zé)任狀,每季度組織開展“中層干部季度工作述職會(huì)”,所有中層干部都上臺(tái)述職,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分,促進(jìn)中層干部工作質(zhì)量、工作效率和執(zhí)行力的提高。

                                            (顧  孟)