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青口公司黨委深入“談心”促全面提質(zhì)增效

發(fā)布時間:2016-06-20 閱讀量:
 

近期,青口投資公司黨委結(jié)合當(dāng)前二季度生產(chǎn)關(guān)鍵點,圍繞全年工作要求,緊扣年度目標(biāo)任務(wù),創(chuàng)新推出“黨委談心、紀(jì)委約談、工會幫扶、團(tuán)委采風(fēng)”四大活動。當(dāng)前,以深入開展談心活動為抓手,力促當(dāng)前工作全面提質(zhì)增效。

該公司黨委排出為期兩周談話推進(jìn)表,在公司全體管理人員中深入開展此次談心活動,并詳細(xì)列出領(lǐng)導(dǎo)班子成員間、班子成員與中層管理人員、分管領(lǐng)導(dǎo)與部門負(fù)責(zé)人間的談話時間安排。為使談心活動達(dá)到把心打開、把事擺開、把話說開的目的,該公司黨委提前謀劃、細(xì)致準(zhǔn)備,根據(jù)談話對象,有針對性擬定談話提綱,進(jìn)行分類談話。在談話方式上,全部采取一對一、面對面的方式進(jìn)行。

在談心活動中,有效處理工作和活動的關(guān)系,充分利用白天上班前、下班后及晚上時間,采取面談、座談的方式,通過一對一、一對多、多對多、面對面和上下談、左右談的形式,廣泛開展談心活動。首先班子之間開展互談,堅持職務(wù)高的先談自己,針對當(dāng)前重點項目推進(jìn),互相對彼此分管工作提出意見和建議;領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層正職談,以“拉家常”的方式,開誠布公,真正從中層管理人員的角度深入了解當(dāng)前公司各項重點工作開展的真實情況,統(tǒng)一廣大管理人員思想,幫助管理人員解決工作中的實際困難,讓談心活動變成一種高效的工作交流,達(dá)到促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)工作全面提質(zhì)增效的目的。

 

                        (杜  娟)