2月1日杜鐘氨綸公司第一批內(nèi)部競聘面試順利開展，共有12個中層管理崗位參加了本次競聘。

按照“三精管理”方案優(yōu)化組織架構(gòu)、減少管理層級的要求。本次競聘本著公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，公司成立了氨綸公司改革辦公室，負責整個競聘上崗的考核領導工作。

在整個崗位競聘過程中，每一位競聘者都充分地展示了自己積極樂觀、勇于向上的良好素質(zhì)。在他們的競聘面試中，他們向評委們闡述了管理上存在的癥結(jié)、如何解決這些癥結(jié)的方案措施，通過一問一答，緊緊圍繞人才管理這個核心，展開了詳細的論述，紛紛提出了自己獨到的見解。

通過內(nèi)部競聘選拔、做到人崗匹配、干部能上能下，激勵員工做好個人職業(yè)規(guī)劃，讓員工在工作實踐中實現(xiàn)自我價值。